Als Caritas Mitarbeiter*in kannst du dich – je nach Stellenbeschreibung – über Gleitzeit und tageweises Home-Office freuen. Dadurch ermöglichen wir zeitlich flexibles Arbeiten.

Bei der Dienstplangestaltung nehmen wir auf deine persönlichen Bedürfnisse Rücksicht.

Nach Vollendung deines ersten Dienstjahres erhältst du zwei Urlaubstage on top!

Karfreitag, Weihnachten 24.12. & Silvester 31.12. sind für Caritas Mitarbeiter*innen arbeitsfrei bzw. ersatzfrei.

Wir rechnen dir bis zu 15 Jahre deiner Vordienst-, Schul- und Studienzeiten an. In diesem Fall hast du bei der Caritas bereits nach zehn Dienstjahren Anspruch auf deine sechste Urlaubswoche.

Für deine aktive Empfehlung neuer Mitarbeiter*innen bedanken wir uns bei dir mit einer Prämie von bis zu 500 Euro.

Wir ersetzen dir die Kosten der Jahreskarte (Klimaticket) für den öffentlichen Verkehr in Salzburg Stadt und Land.

Für alle Caritas-Mitarbeiter*innen, die Familienzuwachs erwarten, gibt es ein liebevolles Babypaket.

Und weil wir wissen, dass Kinder auch viel kosten, gibt es den Familienzuschuss von ca. 73 Euro brutto (Basis Vollzeit) pro Kind obendrauf

Wir tragen das staatliche Gütezeichen „familienfreundliche Arbeitgeberin", das vom Bundesministerium für Frauen, Familie, Integration und Medien verliehen wird.

Wir arbeiten aktiv daran, Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Mit unseren Angeboten wie Familienzuschuss, Gleitzeit und dem „Car(enz)itas" - Babybrunch für karenzierte Eltern, unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen. Parallel arbeiten wir an weiteren Maßnahmen.

Wir sind außerdem stolzer Partner des Netzwerks „Unternehmen für Familien“.

Unser ICamp findet jährlich in den Sommerferien an mehreren Standorten in Salzburg statt und steht allen Kindern aus der Region offen. In dieser Zeit erleben Kinder mit und ohne Beeinträchtigung, wochenweise, oder mehrwöchig spannende Ferienwochen.

Als karenzierte Mitarbeitende mit Nachwuchs laden wir dich zum regelmäßig stattfindenden "Car(enz)itas"- Babybrunch ein.

Sabbatical, Bildungskarenz, Bildungsteilzeit und Altersteilzeit kannst du flexibel und wann immer möglich in Anspruch nehmen.

Unser hauseigenes Kursprogramm sowie externe Fortbildungsmöglichkeiten bieten dir in Summe eine Vielfalt individueller Weiterbildungsmaßnahmen.

Als Caritas Mitarbeiter*in stehen dir pro Dienstjahr zusätzlich drei persönliche Weiterbildungstage zur Verfügung.

Nach jeweils zwei Dienstjahren rückst du im Rahmen des Kollektivvertrags eine Gehaltsstufe nach vorne.

Nach 15 und 25 Jahren erhältst du zusätzlich ein ganzes Bruttomonatsgehalt als Jubiläumsprämie. Zusätzlich gibt es nach fünf und zehn Jahren individuelle Anerkennungen.

Über die UNIQA gibt es für Caritas Mitarbeiter*innen die Möglichkeit einer rabattierten Gruppen-Kranken-Zusatzversicherung.

Profitiere als Caritas Mitarbeiter*in von attraktiven Einkaufskonditionen in unseren Carla Läden, im Carlavelorep sowie in allen Caritas-Einrichtungen mit einem eigenen Produktangebot.

Außerdem gibt es immer wieder Rabattaktionen lokaler Betriebe.

Via Corporate Benefits hast du Zugriff auf tausende regionale und internationale Einkaufsvergünstigungen.